2017年3月17日《互联网+时代的员工驱动力》体验课 圆满成功！

现场报道

2017年3月17日，由上海睿优组织的《激发员工内驱力3.0》线下体验课，在静安寺云峰剧场会议室拉开帷幕，来自于西门子，爱茉莉，富士胶片，久光百货，饿了么等企业的人资培训主管们共35位精英齐聚一堂，认真聆听感悟这门有吸引力的课程。

活动背景
盖洛普研究表明：组织中超过50%的员工并不是敬业员工，20%的员工完全不敬业！
在驱动力3.0时代的来临，和大家讨论驱动力——它既是曾经困扰我们、让我们痛苦的话题，也是我们现在的工作主题。说来有趣，人生中的激情，甚至是使命，还真的往往与我们的痛有关。
那如何才能有效激励员工，让其自动自发，创造更好的业绩？

有一条流传甚广的生活哲学：鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦如是，从外打破乃压力，从内破壳曰成长。对于一枚蛋而言，如果一味等待外力，那么可能壳碎成为盘中餐，或者无人问津而发臭。同样的力道若从内发力，破壳而出的将是重生，如凤凰涅槃一般。

活动记录
1、开场：睿优梅老师分享，简短的介绍了睿优聚焦的三大模块：基中层领导力提升、企业内部讲师团队打造、营销团队绩效提升，以及八年来赢得市场口碑。

2、进入本次主题课程《激发员工内驱力3.0》，由DDI认证课程培训师Eric尤老师为大家分享。尤老师用游戏开场，让学员自主激发内在真实问题，由问题开启今天的课程。

3、请学员考虑驱动力的三个时代：
驱动力1.0时代：生物冲动
驱动力2.0时代：寻求奖励，避免惩罚
驱动力3.0时代：自主，专精和目的

4、在这些问题的背景下，老师分享Daniel Pink演讲视频，总结驱动力3.0时代的三个核心要素是——目的、专精、自主。
目的——渴望做些伟大的事情
专精——渴望将有意义的事情越做越好
自主——渴望自我引导，自我做主

未来的社会，企业内人与人之间的竞争是驱动力的竞争。

活动总结
在我们工作中往往反馈是滞后的，所以只有那些拥有良好自我驱动能力的个体和组织，才能够更好地进行持续的学习、成长、开发新的市场、找到世界上最好的人才，并最终实现可持续的创新和增长。

本次分享嘉宾尤老师，抓住课程重点进行分解，学员学习热情意犹未尽，为后续能更好的解决企业问答，请关注“睿优咨询”了解更多课程，也欢迎来电咨询（021-51001910）或者咨询睿优学习顾问。